採用・インナーブランディング施策の一つとして、社員インタビュー記事を作成します。
求職者が社員インタビューを見ることで、就職後のキャリアをリアルに描けるようになります。
また、既存社員が仲間の記事を見ることで、組織力も高まります。
以下では、社員インタビュー記事実施の流れや、料金について解説します。
社員インタビューで得られる効果
社員インタビューで得られる効果は、3つあります。
- 採用率の向上
- インナーブランディング
- 該当社員のモチベーション向上
なぜ、それぞれの効果が得られるのか、解説します。
採用率の向上
社員インタビューがあることで、求職者に貴社の魅力を伝えられます。
社員インタビュー記事は、先輩社員のリアルな働き方ややりがいが伝わるからです。
求職者の多くは「やりがい」「社内雰囲気」「キャリア」などを気にしています。
これらを伝えるために、社員のリアルな声は非常に効果的です。
インナーブランディング
社員インタビューを採用サイトなどに掲載することで、既存社員のモチベーションも向上します。
インタビュー記事を読むことで、仲間の考え方が伝わるからです。
「あいつはこんなふうに考えて働いていたんだ」
「あの人は、そん目標をもっていたんだ」
「仲間に対してそんな気持ちで向き合ってくれていたんだ」
これらの感情が、共感となり、社内全体のモチベーション向上につながっていくのです。
該当社員のモチベーション向上
社員インタビューを実施することで、インタビュイー（取材を受ける人）のモチベーション向上にもなります。
インタビューによって、
- 入社当時の気持ち
- 入社当時に感じた会社の魅力
- 目標・夢
- やりがい
などを振り返るきっかけになるからです。
「入社当時、新卒同士で励ましあった」
「そういえば、こんな目標もってた」
「もしかしたら、この気持ちもやりがいなのかもしれない」
など、インタビューを実施することで、本人の「気づき」になります。
ただし、この点を引き出すためには、ライターの取材力が欠かせません。
インタビューする社員の選定について
インタビューする社員は、できるだけ複数の部署からピックアップしてください。
一つの部署に偏ってしまうと、会社全体の魅力が伝わりません。
活躍している人材が適切ですが、必ずしもそうでなくても良いです。
『やりがいや目標をもっていて、エンゲージメントが高い』方であれば、十分に会社の魅力を伝えられます。
社員インタビュー記事の料金
1名あたり2〜3万円となり、内容やボリュームによって変動します。
下記の場合は追加で費用が発生しますので、ご相談ください。
- 対面の場合（別途交通費）
- カメラマンのアサイン（別途カメラマンの費用）
社員インタビュー記事の事例
取材記事の実績をいくつか用意しました。
記事の例として、ぜひご確認ください。
【GIFT 様】（社員インタビュー）
【INGS 様】（社員インタビュー）
社員インタビュー記事作成の流れ
社員インタビュー記事作成のご依頼から実施までは、下記の流れで行います。
ご確認のうえ、お問合せください。
- お問合せ
インタビュー記事作成の依頼についての旨をメールにてご連絡ください。
- 打ち合わせ
何名のインタビューで、どこに掲載するものかなどをお聞かせください。
打ち合わせは基本的にオンライン（Zoom）にて行います。
- お見積もり・ご契約
打ち合わせの内容を基に、お見積書をお送りします。
お見積りに問題がなければ、契約を締結します。
- ヒアリング
記事作成にあたり、ヒアリングを実施します。
- 記事の作成・納品
弊社にて記事を作成します。
納品方法は
・Word
・Googleドキュメント
・ワードプレスへアップ
など、貴社の希望に合わせた形式で対応します。
- 記事修正
記事をご確認いただき、修正がある場合は無償で対応します。
- ご請求・お支払い
月の記事数に応じて、毎月末に請求書を発行します。
翌日末までにお支払いください。