ブランド構築には現場の声が不可欠：社員インタビューで露呈する本部と現場のズレ
現場の声を聞かずにブランディングは成功しない理由とは？本部と現場のズレが社員インタビューで露呈し、採用ブランディングが破綻する危険性を解説。寄り添い vs 効率化の矛盾例から学ぶ、一貫したブランドメッセージの重要性。顧客視点を知る現場こそがブランド構築の鍵。
インタビューだけではブランドは語れない──発信前に必要な“土台づくり”の話
社員インタビューでブランドを表現したい企業必見。インタビューは答えではなく材料にすぎない理由とは？理念という土台なしでは空中戦になり、外部印象と内部意図のズレが生まれる危険性を解説。グッチとユニクロの事例から学ぶ、ブランドに沿った聞き方・書き方の重要性。
言葉にブランドを宿すには──答えは「インナーブランディング」
ブランドを言葉で表現したいとき、本当に整えるべきなのは言葉そのものではなく組織の内側です。本記事では、インナーブランディングによって社員の言葉に自然とブランドがにじみ出る仕組みを解説します。理念が浸透した組織は、無理に整えなくても言葉が揃う――その理由を事例とともに紹介します。
理念浸透の力：社員インタビューにおいて全社員が同じ答えを語る企業の強さ
理念浸透の力を実証する驚きの事例を紹介。社長から現場作業員まで全社員が「前向きな人材が欲しい」と同じ回答をした企業の強さとは。理念が浸透していない組織との違い、採用への効果、そして社員インタビューを文章化することの重要性まで詳しく解説します。
インナーブランディングと言葉の一貫性｜企業の「人格」を表現する言葉の選択
企業の「人格」を表現するためのインナーブランディングと言葉の一貫性について解説。社員インタビューや企業発信が単なる個人紹介に終わらないための理念浸透の重要性と、理念に沿った言葉選びがブランド構築に与える影響を具体例とともに紹介します。
社員インタビューのインタビュアーは誰が適任なのか？人事？広報？社長？
本記事では、社員インタビューのインタビュアーを誰がおこなうべきか？について解説しています。自社内でインタビュアーを担当してもらうのか？外部ライターに発注するのか？より効果的な選任について解説します。
「求人サイトに求人原稿出しているのに採用できない！」その理由は？
この記事では、求人サイトで求人原稿を出稿しているにもかかわらず、成果が出ない理由について解説します。改善方法も解説しておりますので、ぜひ参考にしてください。
engageを利用した採用ページの作成方法とメリット
採用サイトを作成するなら、engageを利用しましょう。engageであれば、無料で採用ページを作成できます。本記事では、engageでの採用ページ作成方法からメリット・デメリットまでを解説します。採用ページの作成は、琴線に触れる株式会社にご相談ください。
建設業の採用サイト作成方法を徹底解説！
建設業向けの採用サイトの作成方法について解説します。人材難と言われる建設業ですが、採用サイトを作りこむだけで人材獲得しやすくなります。本記事では、そのコツについて解説します。採用ページの作成は、琴線に触れる株式会社にご相談ください。
美容室の採用サイト作成のポイントを解説！
美容室の採用サイトの作成ポイントについて解説します。美容室だからこそできる求人の魅力を見つけて、求人効果を高めてください。採用ページの作成は、琴線に触れる株式会社にご相談ください。